Автор: доктор фарм. наук, профессор А.В. Гришин
Достаточно часто в аптечной практике используются графики работы, предусматривающие 12-часовой рабочий день. В этой связи, от аптечных работников поступают вопросы о том,
как можно сократить рабочий день для матерей, имеющих малолетних детей?
Поясняем, что
статья 93 Трудового Кодекса РФ для этой категории работников предусматривает неполное рабочее время.
Согласно указанной статьи, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе:
- беременной женщины;
-
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
- лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе устанавливаются в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
При этом надо учитывать, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Важно знать, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
При необходимости воспользоваться правом на сокращенный рабочий день работник должен подать заявление об этом на имя руководителя, сославшись на статью 93 Трудового Кодекса РФ. В заявлении следует указать: предпочтительный режим работы и предполагаемый срок его использования.
По соглашению сторон трудового договора работнику должно быть установлено неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части).
В случае отказа администрации в выполнении законных прав работника о сокращении рабочего дня, он имеет право обратиться с жалобой в региональную государственную инспекцию труда или суд.
Консультации СИБФАРМА по телефону: 8-800-100-41-66 с 6.00 – 17.00 МСК, Пн.- Сб.
