Автор: доктор фарм. наук, профессор А.В. Гришин
В настоящее время для прохождения периодической аккредитации (допуска к фармацевтической деятельности по соответствующей специальности на последующие 5 лет), в соответствии с требованиями пунктов 2 и 89 Положения об аккредитации специалистов (утв. приказом Минздрава России от 28 октября 2022 г. № 709н),
требуется обязательное подтверждение наличия стажа фармацевтической деятельности по аккредитуемой специальности за предшествующий пятилетний период.
Факт наличия стажа на фармацевтической должности по основному месту работы может быть без особой сложности доказан предоставлением копии трудовой книжки (в том числе и электронной). Напоминаем, что основным местом работы является та организация, где хранится (ведется) трудовая книжка работника.
Сложности доказательства факта наличия стажа фармацевтической деятельности по аккредитуемой фармацевтической специальности за предшествующий пятилетний период, как правило, возникают в том случае, если работник выполнял трудовые функции в рамках совместительства или совмещения.
В этой связи поясняем, как минимизировать риски некорректного оформления документов для периодической аккредитации.
СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО – это выполнение провизором другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту его основной работы (
внутреннее совместительство) или в других организациях (
внешнее совместительство).
В качестве
примера внутреннего совместительства можно представить ситуацию, когда провизор, имея допуск к двум фармацевтическим специальностям «Фармацевтическая химия и фармакогнозия» и «Фармацевтическая технология», работает на 1 ставку как провизор-технолог и 0, 25 ставки на должности провизора-аналитика в одной и той же организации. Его внутреннее совместительство оформляется путем заключения второго трудового договора с тем же работодателем.
Пример внешнего совместительства. Провизор в аптеке «Х», являющейся основным местом его работы, работает в должности провизора-технолога. А в свободное от основной работы время в той же должности он работает в аптеке «У». В этом случае, с каждым из работодателей заключается трудовой договор. Количество работодателей (как юридических, так и физических лиц), с которыми работник вправе заключать трудовой договор о работе по совместительству, законом не ограничено. Однако следует учитывать, что согласно части 4 статьи 282 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), в трудовом договоре должно содержаться указание на то, что выполняемая работа является совместительством.
Подтверждение факта работы по совместительству может оформляться двумя вариантами:
- выпиской из трудовой книжки (в том числе и электронной) в том случае, если информация о совместительстве внесена в трудовую книжку работника;
- в виде кадровой справки о работе по совместительству на соответствующей фармацевтической должности, с указанием периода работы и ссылок на распорядительные документы (приказы) работодателя.
СОВМЕЩЕНИЕ - это выполнение дополнительной работы у одного работодателя на основе одного трудового договора с работником. В этом его отличие от совместительства. Совмещение осуществляется без освобождения от основной работы. На совмещение должно быть составлено дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору в части выполнения дополнительных трудовых функций, в том числе по другой фармацевтической специальности, но только если специалист изначально аккредитован по этой специальности.
Совмещение характеризуется следующими особенностями: работник не освобождается от основной работы, предусмотренной трудовым договором; дополнительная работа выполняется за дополнительную плату; дополнительные трудовые функции выполняются в пределах установленного графика работы.
Примеры совмещения:
-
выполнение работы по той же должности, что и основная работа (расширение зон обслуживания, увеличение объема работ), например, провизор на период отпуска работника дополнительно на 3 часа должен работать в соседней аптеке;
-
выполнение работы по другой должности (специальности), например, провизор, имея допуск к двум фармацевтическим специальностям «Фармацевтическая химия и фармакогнозия» и «Фармацевтическая технология», работает в качестве провизора-технолога и в рамках своего графика работы должен выполнять трудовые функции провизора-аналитика.
Следует
обращать внимание на корректность оформления дополнительного соглашения к трудовому договору о совмещении. Согласно части 3 статьи 60.2 ТК РФ, дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должно обязательно отражать: срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу; содержание дополнительной работы; объем дополнительной работы; размер дополнительной оплаты (часть 2 статьи 151 ТК РФ).
Подтверждение факта работы в порядке совмещения следует оформлять кадровой справкой о совмещении трудовых функций, соответствующих фармацевтической должности или фармацевтической специальности, с указанием перечня дополнительных трудовых функций, периода их выполнения и ссылок на распорядительные документы (приказы, дополнительные соглашения).
И еще одна особенность, относящаяся к подтверждению фармацевтического стажа индивидуальными предпринимателями. Эта категория фармацевтических специалистов подтверждает свой профессиональный стаж для ФАЦ выпиской из реестра лицензий на фармацевтическую деятельность, заверенной электронной подписью Росздравнадзора. Выписка должна быть оформлена не позднее месяца с даты подачи документов на периодическую аккредитацию. Получить выписку можно в любое время
по ссылке
Консультации СИБФАРМА по телефону: 8-800-100-41-66 с 6.00 – 17.00 МСК, Пн.- Сб.
