- 24 Февраля 2024 Болязина Татьяна Алексеевна
Здравствуйте, начальство говорит, раз вы работаете по скользящему графику «2 через 2», то двойная оплата праздничных дней не положена. Ведь это неправда?!
Отвечает: Гришин Александр Владимирович
Режим трудовой деятельности и порядок оплаты труда работника регулируются Трудовым Кодексом РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ).
В случаях, если режим рабочего времени предусматривает чередование рабочих и нерабочих дней (ст. 100 ТК РФ), к примеру: 2 дня рабочих через 2 дня нерабочих, то, если рабочие дни по согласованному работником и работодателем графику выпадают на календарные выходные дни, они считаются рабочими и обязательного дополнительного вознаграждения для работника не предполагается. Однако допустимо в коллективном договоре, локальном нормативном акте и трудовом договоре предусмотреть дополнительное вознаграждение на этот случай.
Непосредственно работу в выходные и нерабочие праздничные дни регламентирует ст. 113 ТК РФ, согласно которой она допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом и трудовым договором.
В отличие от понятия рабочие дни, приходящиеся на календарные выходные (см. абзац 2), согласно ст. 112 ТК РФ, работникам, которые в нерабочие праздничные дни привлекались к работе, должно выплачиваться дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.
Порядок оплаты труда в выходные и праздники регламентирован ст. 153 ТК РФ, согласно которой варианты оплаты могут быть следующими:
Категория работников Как оплачивают работу в выходной или праздник Сотрудники, которые получают зарплату за выполненный объем работ (сдельщики). По двойным расценкам. Работники, для которых установлена дневная или часовая тарифная ставка. По двойной тарифной ставке. Сотрудники на окладе. Если сотрудники отработали месячную норму времени — к зарплате прибавляют одинарную дневную или часовую ставку.
Если норму превысили — выплачивают двойную дневную или часовую ставку.
Обращаем внимание на то, что в ст. 153 ТК РФ указана минимальная величина повышения зарплаты за работу в праздничный день. Работник может получить и больше за такую работу. Конкретные суммы оплаты за работу в праздничные дни можно зафиксировать в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре.
Следует принимать во внимание то, что если работодатель не соблюдает выше оговоренные требования ТК РФ, то его действия расцениваются пп. 1 и 2 ст. 5.27 КоАП РФ как нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Совершение административного правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
Консультации СИБФАРМА в телеграмм чате: https://t.me/pharmacysuperchat
