- 20 Февраля 2024 Полозова Дарья Петровна
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, ответ на следующий вопрос. Аптека расположена на площадях торгового центра. Режим ее работы – с 9.00 до 21.00 без перерыва. В аптеке работает 1 работник. Так как по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, наниматель установил для работника возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Санузла в аптеке нет, он расположен на площадях торгового центра. Таким образом, чтобы отойти в санузел, работник должен на время закрыть аптеку. Может ли он это сделать, оставаясь в рамках законодательства? Повторюсь, что в аптеке установлен режим работы без перерыва, соответственно, на вывеске перерыв не указан. Если посетитель придет в момент закрытия аптеки и напишет жалобу, будет ли она обоснованной?
Отвечает: Гришин Александр Владимирович
Продолжительность ежедневной работы и перерывов в работе фармацевтического работника регулируется Трудовым Кодексом РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ).
Согласно ст. 92 ТК РФ Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании коллективного договора (при наличии) и с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать при 36-часовой рабочей неделе - 12 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - 8 часов (ст. 94 ТК РФ).
Согласно требованиям, оговоренным ст. 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
По ТК РФ для работ, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Однако, деятельность аптек, исходя из опыта рассмотрения трудовых споров, под эти условия не подпадает, так как непрерывного и/или конвейерного безостановочного производства (работы) аптека не осуществляет.
Поэтому, работодатель должен предусмотреть в своих аптечных подразделениях, где работает один фармацевтический специалист в смену с продолжительностью рабочего дня более 4 часов, и где его замена на период перерыва на отдых невозможна, перерыв(ы) с указанием этого факта на вывеске своего подразделения.
В случае отказа администрации в выполнении законных прав работника, он имеет право обратиться с жалобой в региональную государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.
Что касается ответственности за предоставление потребителям недостоверной информации о режиме работы торговой организации (закрыта, когда по информации на вывеске должна работать), то, согласно ч. 1 ст. 14.8. КоАП РФ, этот факт расценивается как административное правонарушение, за которое грозит: предупреждение или штраф: для организаций — от 5000 до 10 000 руб., для их руководителей или ИП — от 500 до 1000 руб.
Консультации СИБФАРМА в телеграмм чате: https://t.me/pharmacysuperchat
