Вопросы - ответы

регистрация на курсах повышения квалификации

Уважаемые коллеги! Приоритет для ответов на вопросы имеют специалисты проходящие повышение квалификации на Образовательном портале СИБФАРМА: https://sibfarm.com и организации заключившие с академией договор о сотрудничестве и консультативных услугах. Будем рады видеть вас и ваших коллег для повышения квалификации без отрыва от работы на нашем образовательном портале. Обучение начинается с первого числа каждого месяца. Условия приема и обучения: https://ano.sibfarm.com/usloviya-priema-i-obucheniya/
Форму договора о сотрудничестве и консультативных услугах можно скачать здесь.

Задать вопрос
  • 26 Декабря 2023 Балабанова Татьяна Юрьевна

    Здравствуйте, я – провизор, и со мной заключен аптекой трудовой договор на выполнение обязанностей провизора. Имеет ли право работодатель требовать от меня производить уборку помещения аптеки?


  • Отвечает: Гришин Александр Владимирович

    Согласно статьи 195.1. Трудового кодекса РФ для характеристики квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции, используется нормативный документ – профессиональный стандарт.
     
    Ваша деятельность как провизора регламентируется профессиональным стандартом «Провизор» (утв. приказом Минтруда России от 09 марта 2016 года № 91н). В этом нормативном документе не предполагаются ваши трудовые функции по уборке производственных и служебных помещений.
     
    Трудовые функции по уборке производственных и служебных помещений, в настоящее время, регламентируются профессиональным стандартом «Работник профессиональной уборки» (утв. приказом Минтруда России от 21 апреля 2022 г. № 232н).
     
    В свою очередь, перечень конкретных трудовых функций по поддержанию надлежащего санитарного состояния помещений аптеки, их периодичность и объем регламентированы Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 24 декабря 2020 г. № 44 (СП 2.1.3678-20), что должно быть компилировано и отражено в СОП аптечной организации «Инструкция по уборке помещения и обработке оборудования аптечной организации».
     
    Хотя штатных нормативов по уборке помещений аптечных организаций, в настоящее время, не установлено нормативными актами, но для косвенной оценки трудозатрат по уборке помещений можно порекомендовать два нормативных документа. Первый, правда, перестал действовать с 1 января 2021 г., но, что важно, был ранее адресован целевым образом для аптечных организаций: приказ Минздрава СССР от 20 апреля 1981 г. № 420 «О штатных нормативах и типовых штатах персонала аптек и аптечных киосков». Второй - действующий приказ Минздрава России от 09.06.2003 г. № 230 «Об утверждении штатных нормативов служащих и рабочих государственных и муниципальных учреждений здравоохранения …», где в пункте 2.2.36 рассчитывается одна штатная единица уборщика производственных и служебных помещений на: 250 кв. м деревянных полов; 350 кв. м полов, покрытых керамической плиткой; 425 кв. м полов, покрытых линолеумом. Следует обратить внимание на то, что объединяет эти приказы – это единая технология расчета штатных единиц уборщика производственных и служебных помещений, и поэтому может быть рекомендована для оценки трудозатрат по уборке помещений, в том числе аптечных организаций не зависимо от форм собственности.
     
    В качестве рекомендуемой расчетной формулы для определения размера оплаты труда (РОТ) для уборщика производственных и служебных помещений аптеки можно предложить:

    РОТ=(Saа) х МРОТ, где:
    Sa – площадь аптеки;
    На – норматив площади, оговоренный приказом Минздрава России от 09.06.2003 г. № 230;
    МРОТ – минимальный размер оплаты труда.
     
    Для выполнения соответствующего объема уборки производственных и служебных помещений аптечная организация может воспользоваться следующими тремя вариантами:
     
    1) привлечь специализированную клининговую компанию;
     
    2) предусмотреть в штатном расписании должность(и) уборщика по уборке производственных и служебных помещений, которые могут заниматься на условиях: основного места работы, внутреннего или внешнего совместительства;
     
    3) учитывая то, что большинство современных аптек (аптечных пунктов) характеризуется небольшой площадью, им можно порекомендовать использовать как наиболее подходящий вариант - выполнение дополнительных функций на условиях совмещения*.
     
    Примечание: * Совмещение - это выполнение дополнительной работы у одного работодателя на основе одного трудового договора с работником. В этом его отличие от совместительства. Совмещение осуществляется без освобождения от основной работы. На совмещение должно быть составлено дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору в части выполнения дополнительных трудовых функций и размеров дополнительной оплаты труда.
     
    Таким образом, будучи принятым на должность провизора, вы не обязаны заниматься уборкой производственных и служебных помещений. При этом, вы на договорных основах совмещения или совместительства можете выполнять функции по уборке помещений аптеки и получать за это дополнительную оплату.
     
    Консультации СИБФАРМА по телефону: 8-800-100-41-66 с 6.00 – 17.00 МСК, Пн.- Сб.