- 10 Октября 2023 Балавкина Валентина Павловна
Здравствуйте, кто должен оплачивать НМиФО фармработника?
Отвечает: Гришин Александр Владимирович
Зачастую у фармработников и менеджмента фармацевтических организаций вызывает недопонимание вопрос о том, кто должен оплачивать дополнительное профессиональное образование (повышение квалификации, профессиональную переподготовку), без которого работник не может пройти периодическую аккредитацию, т.е. получить допуск к фармацевтической деятельности на последующие 5 лет.
Поясняем! В соответствии со ст. 187 и 196 ТК РФ, работодатель обязан за свой счет обеспечить дополнительное профессиональное образование фармацевтического работника, необходимое для прохождения им профессиональной периодической аккредитации (допуска к фармацевтической деятельности на последующие 5 лет), что регламентировано ч. 2 ст. 69 Закона РФ от 21.11.2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» и Положением об аккредитации специалистов (утв. приказом Минздрава РФ от 28 октября 2022 г. № 709н).
Право на дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка, повышение квалификации) за счет средств работодателя для фармацевтических работников оговорено также в п. 2. ч. 1 ст. 72, ч. 3 ст. 73 Закона РФ от 21.11.2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ», согласно которым фармацевтические работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя.
При этом, согласно ст. 197 ТК РФ, право работника на переподготовку и дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации (аккредитации) реализуется путем заключения договора между работником и работодателем. Договор возлагает определенные обязанности на работника, и их невыполнение предполагает компенсацию в добровольном порядке или через решение суда. К примеру, в случае увольнения в период действия аккредитации работник будет обязан компенсировать работодателю сумму затрат на его повышение квалификации пропорционально неотработанному периоду в рамках пятилетнего действия аккредитации.
Если работодатель отказывается оплачивать повышение квалификации, то работник имеет право обжаловать это решение. С этой целью работник направляет жалобу в госинспекцию труда и/или прокуратуру о факте ущемления своих прав.
Если же специалист не работает, то повышение квалификации ему придется оплачивать самостоятельно.
