Автор: доктор фарм. наук, профессор А.В. Гришин
Согласно пункту 14 и Приложению №1 Положения о воинском учете (утв. постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719),
воинскому учету в военных комиссариатах, органах местного самоуправления и организациях подлежат граждане мужского и женского пола, имеющие среднее профессиональное или высшее образование по специальности «Фармация».
В соответствии с частью первой статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации
при приеме на работу (заключении трудового договора) фармацевтическим работником должны быть предъявлены документы его воинского учета.
В качестве
документов, на основании которых ведется воинский учет в организациях, и заполняются карточки формы № 10, в пункте 28 Положения оговорены: удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, в том числе в форме электронного документа, - для призывников; военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета) или справка взамен военного билета - для военнообязанных.
Согласно пункту 30 Положения, в целях обеспечения постановки граждан на воинский учет по месту работы (учебы)
работники, осуществляющие воинский учет в организациях:
а)
проверяют у граждан, принимаемых на работу, наличие и подлинность военных билетов (временных удостоверений, выданных взамен военных билетов), справок взамен военных билетов или удостоверений граждан, подлежащих призыву на военную службу, в том числе в форме электронного документа, а также подлинность записей в них, наличие мобилизационных предписаний (для военнообязанных при наличии в военных билетах или в справках взамен военных билетов отметок об их вручении), персональных электронных карт (при наличии в документах воинского учета отметок об их выдаче), отметок о постановке на воинский учет по месту жительства или месту пребывания, наличие отметок в паспортах граждан Российской Федерации об их отношении к воинской обязанности, жетонов с личными номерами Вооруженных Сил Российской Федерации (для военнообязанных при наличии в военном билете отметки об их вручении);
б)
заполняют учетные документы в соответствии с записями в документах воинского учета. При этом уточняются сведения о семейном положении, образовании, месте работы (подразделении организации) (учебы), должности, месте жительства или месте пребывания граждан, в том числе не подтвержденных регистрацией по месту жительства и (или) месту пребывания, другие сведения, содержащиеся в документах граждан, принимаемых на воинский учет;
в)
разъясняют гражданам порядок исполнения ими обязанностей по воинскому учету, мобилизационной подготовке и мобилизации, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим Положением, осуществляют контроль за их исполнением, а также информируют граждан об ответственности за неисполнение указанных обязанностей;
г)
информируют военные комиссариаты об обнаруженных в документах воинского учета неоговоренных исправлениях, неточностях и подделках, неполном количестве листов, а также о случаях неисполнения гражданами обязанностей в области воинского учета, мобилизационной подготовки и мобилизации в течение 5 рабочих дней со дня их выявления;
д)
выдают гражданам, подлежащим воинскому учету и не имеющим регистрации по месту жительства и месту пребывания, а также гражданам, прибывшим на место пребывания на срок более 3 месяцев и не имеющим регистрации по месту пребывания, при принятии их на работу (поступлении в образовательную организацию) или увольнении (отчислении) их с работы (из образовательной организации) сведения по форме согласно приложению № 2 для постановки на воинский учет по месту пребывания (учебы) в военных комиссариатах или органах местного самоуправления.
Вместе с тем, отсутствие у лица, поступающего на работу, документов воинского учета не указано в законодательстве в качестве обстоятельства, исключающего возможность его трудоустройства. При этом, в соответствии с подпунктом «а» пункта 32 Положения, работники, осуществляющие воинский учет в организациях,
обязаны направить в течение 5 дней со дня принятия (поступления) или увольнения (отчисления) граждан с работы (из образовательных организаций) в соответствующие военные комиссариаты и (или) органы местного самоуправления сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету.
В связи с этим, менеджменту фармацевтических организаций следует знать, что законодательством Российской Федерации
обязанность осуществления воинского учета работников возлагается на организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности и на их должностных лиц (подпункт 6 пункта 1 статьи 8 Федерального закона от 31 мая 1996 г. № 61-ФЗ «Об обороне», подпункт 11 пункта 1 статьи 9 Федерального закона от 26 февраля 1997 г. № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации», статья 4 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»).
Согласно главе 21 КоАП РФ, которая регламентирует наказания за административные правонарушения в области воинского учета:
- непредставление в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет;
- неоповещение граждан о вызове их по повестке военного комиссариата или иного органа, осуществляющего воинский учет;
- непредставление сведений, необходимых для ведения воинского учета и т.д.
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - до четырехсот тысяч рублей.
Скачать здесь Положение о воинском учете (утв. постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719)
