Автор: доктор фарм. наук, профессор А.В. Гришин
Согласно п.1.ч.2 ст. 69 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ»
право на осуществление фармацевтической деятельности в РФ имеют лица, получившие фармацевтическое образование в российских организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и прошедшие аккредитацию специалиста.
Профессиональная аккредитация является обязательным условием для фармацевтических работников, независимо от наличия диплома и образования. В настоящее время Порядок аккредитации фармацевтических специалистов регламентируется приказом Минздрава РФ от 28 октября 2022 г. N 709н.
В случае не соблюдения, выше оговоренных требований, виновные несут ответственность согласно
ст. 14.1 КоАП РФ, согласно которой налагается штрафы на должностных лиц (от 5 000 до 10 000 ₽), индивидуальных предпринимателей (от 4 000 до 8 000 ₽ с возможной приостановкой деятельности до 90 дней) и юридических лиц (от 100 000 до 200 000 ₽ с приостановкой до 90 дней). А в случае, если незаконное осуществление фармацевтической деятельности привело к нанесению вреда здоровью человека, это может повлечь за собой уголовную ответственность по
ст. 235 УК РФ, которая предусматривает лишение свободы на срок до пяти лет.
Что необходимо делать, если фармацевтический работник не прошел своевременно профессиональную аккредитацию?
Шаг 1. Предложите работнику перевод на другую должность. Должность, которая не предполагает обязанностей, для исполнения которых требуется профессиональная аккредитация (фасовщик, уборщик помещений и т.д).
Пример предложения перевода на другую работу: Дата, ФИО работника
Уважаемый (ая) …….! В связи с тем, что 30.09.2025 истекает срок действия Вашей профессиональной аккредитации по специальности «Фармацевтическая технология», в соответствии с п.13 статьи 83 Трудового кодекса РФ сообщаем Вам о наличии вакантных должностей: 1) фасовщик, оклад 30 тыс. руб., режим работы – 5-дневная рабочая неделя; 2) уборщик помещений, оклад 30 тыс. руб., режим работы – сменный.
При отсутствии на 30.09.2025 сведений о прохождении Вами периодической аккредитации и отказе от перевода трудовой договор с Вами будет расторгнут в соответствии с п. 9 статьи 83 Трудового кодекса РФ.
Прошу Вас письменно сообщить о согласии или отказе от перевода на предложенные должности. Отсутствие Вашего ответа по состоянию на 30.09.2023 будет расцениваться как отказ от перевода.
Директор ООО «Аптека» И. Иванов
С предложением о переводе на другую работу ознакомлен: дата и подпись работника |
Шаг 2. Оформите прекращение трудового договора. Если работник не согласен на перевод, в день окончания аккредитации издайте приказ об увольнении.
Во всех документах основание увольнения должны приводиться в соответствие с Трудовым кодексом: «
истечение срока действия специального права (профессиональной аккредитации), что влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 9 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации». Основаниями приказа необходимо указать уведомление и предложение о вакантных должностях с которыми был ознакомлен работник.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ необходимо ознакомить работника с приказом об увольнении под подпись. Если это невозможно, сделайте на приказе соответствующую запись. Например о том, что работника ознакомили с приказом и от подписи он отказался. Или о том, что работник отсутствует на работе в день увольнения и ознакомить его с приказом не было возможности или работник был проинформирован о содержании приказа по телефону в присутствии свидетелей.
Шаг 3. Выдайте сотруднику на руки документы. Внесите запись в трудовую книжку или оформите кадровую справку по форме СТД-Р.
Шаг 4. Рассчитайте сотрудника. Начислите заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные выплаты, которые полагаются работнику согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ.
Так как специальное право работника истекло, выходное пособие при увольнении не выплачивает.
Шаг 5. Подайте сведения об увольнении в территориальный орган СФР. Передайте информацию не позднее следующего за днем увольнения рабочего дня в составе единой формы ЕФС-1. И не позднее 3-х дней необходимо внести информацию об увольнении в Федеральный регистр медицинских и фармацевтических работников.
Какие особые обстоятельства следует принимать во внимание?
- Если работник не успел пройти аккредитацию, то ему можно предоставить отпуск для решения данного вопроса.
- Если работник находится в отпуске или на больничном. На случаи с окончанием действия аккредитации не распространяют запрет на увольнение в период отпуска или больничного (ч.6 ст.81 ТК.РФ). Но поскольку в условиях отпуска или больничного сотрудник не работает, можно сместить дату увольнения на период, когда сотрудник должен приступить к работе.
- Если работник находится в декретном отпуске или представил медицинский документ работодателю о беременности. Отложите вопрос о прекращении трудовых отношений до момента выхода на работу. К моменту выхода на работу у женщины должна быть аккредитация. Трудовой договор с беременной работницей не может быть расторгнут только по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 261 ТК). Чтобы сохранить ей работу, назначьте работницу на должность, которая не требует профессиональной аккредитации. Можно предложить оформить отпуск перед отпуском по беременности (3 ст. 122 ТК).
Консультации СИБФАРМА в телеграмм чате: https://t.me/pharmacysuperchat
