Дистанционное обучение

  • Сейчас ведется регистрация на 20 циклах повышения квалификации

    Обучение на ближайших циклах начинается с

Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования

Сибирская фармацевтическая академия

Фармацевтические компании: пакет льгот худеет

  • 07Апреля 2016

    Фармацевтические компании: пакет льгот худеет

    Как ни стараются компании сохранить социалку, но режим экономии требует оптимизации расходов и на этом направлении. Пакет льгот худеет, правда, на кризисную диету работодатели переводят персонал осторожно, ведь большинство понимают: соцпакет остается значимым инструментом привлечения и мотивации сотрудников.
     
    Корректировка HR-бюджетов в сторону оптимизации затрат на социальные льготы характерна сегодня для кадровых политик не только небольших и средних, но и крупных международных фармацевтических компаний.
     
    «Мы наблюдаем тенденцию к сокращению бюджетов на формирование соцпакета среди известных фармкомпаний. Особенно это касается подходов к наполнению пакета льгот новых сотрудников, которые только начали работать в компании, — рассказывает старший консультант рекрутинговой компании Flex Кристина Ладенко. — Ряд фармкомпаний исключает или ограничивает количество бесплатных парковочных мест для сотрудников, пересматривает условия компенсации мобильной связи на более ограниченные тарифы. Но одна из самых распространенных мер — сокращение опций в пакете корпоративного ДМС. Так, исключаются услуги в сфере стоматологии, страхование в путешествиях, страхование родственников».
     
    Уменьшение сумм страхового покрытия происходит также за счет отказа от скорой медицинской и экстренной стационарной помощи — остается только поликлиническое обслуживание. Некоторые компании сокращают число медицинских учреждений в полисе ДМС в пользу более бюджетных клиник. Еще один путь экономии — исключение из программы ДМС таких методов, как физиотерапия, массажи, дорогостоящая диагностика и т.п. Получила также распространение практика, когда расходы на ДМС компания делит с сотрудниками, компенсируя им только часть стоимости полиса.
     
    Эксперты компании HeadHunter подсчитали стоимость полиса ДМС для разных категорий сотрудников по итогам 2015 г. Для рядовых работников и линейного менеджмента цена ДМС составила в среднем 14,6 тыс. и 17,9 тыс. руб. соответственно. У рядовых сотрудников офиса стоимость ДМС — 19,2 тыс. руб., линейных менеджеров — 23,6 тыс. руб., сотрудников отделов продаж — 18,3 тыс. руб. Медстраховка руководителей высшего звена обходится компаниям в среднем в 38 тыс. руб.
     
    Во времена нестабильности для многих работников хороший соцпакет, включающий медицинскую страховку, остается приоритетной опцией при выборе новой работы. Говоря о мотиваторах соискателей, Кристина Ладенко указывает, что, к примеру, кандидатов на начальные позиции в отделы продаж в пакете льгот в первую очередь интересует спектр услуг ДМС, марка корпоративного автомобиля (автомат или механика), размер компенсаций (доплата за питание, представительские расходы, телефон).
     
    Случаи, когда кандидат готов принять предложение компании, несмотря на отсутствие традиционных составляющих соцпакета, довольно редки. «Все зависит от конкретной ситуации, — поясняет эксперт. — Если человек долгое время находится в поиске работы, он обращает меньше внимания на марку авто, вид коробки передач или компенсацию за обеды и часто готов идти на снижение требований к условиям найма. Если же речь идет о кандидатах на позиции среднего или высшего уровня, то в этом случае при переходе в другую компанию соискатели не готовы отказываться от привычных льгот».
     
    Каким бы ни был соцпакет, но уровень зарплаты у соискателей в приоритете. Случаи, когда кандидаты предпочитают компанию с хорошим соцпакетом, несмотря на более привлекательное с точки зрения размера оклада предложение, редкость. Впрочем, Кристина Ладенко вспоминает, что совсем недавно один из кандидатов на позицию медпредставителя сделал выбор в пользу компании, в которой полис ДМС распространялся и на детей, а машина имела автоматическую коробку передач. И это несмотря на то, что альтернативное предложение предусматривало уровень зарплаты на 20% выше! При этом эксперт уточняет, что подобных случаев с участием кандидатов на позиции среднего и высшего звена в продажах, маркетинге, медицинском отделе в ее практике не было.
     
    Вовсе отказываться от предоставления сотрудникам ДМС и других базовых льгот фармкомпании не намерены. А вот двигаться по более экономичному пути формирования соцпакета, например, используя принцип «кафетерия» или дифференциации льгот с учетом стажа и должности сотрудника, компании планируют и дальше.

    "Фармперсонал"

Архив новостей

2015

янв фев мар апр май июн июл авг сен окт ноя дек

2016

янв фев мар апр май июн июл авг сен окт ноя дек

2017

янв фев мар апр май июн июл авг сен окт ноя дек